| Меню сайту |
 |
|
|
 |
| Block title |
|
|
Block content
|
|
| Форма входу |
|
|
|
|
| Календар |
|
|
|
|
| Пошук |
|
|
|
|
| Архів записів |
|
|
|
|
| Статистика |
|
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0 |
|
|
| Вітаю Вас, Гість · RSS |
10.05.2024, 04:37 |
Головна » 2013 » Червень » 10 » Санаторна путівка під час відпустки
16:29 Санаторна путівка під час відпустки |
|  |  ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на запити з місць щодо надання путівки під час відпустки за відпрацьований час та без збереження заробітної плати, повідомляє наступне.
Питання щодо видачі путівок для санаторно-курортного лікування застрахованих осіб та членів їх сімей регулюється Порядком отримання застрахованими особами та членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженим постановою правління Фонду від 25.02.2009 р. № 12, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 14.04.2009 за № 339/1655 (із змінами).
Згідно з пунктом 4.1. Порядку, рішення про виділення путівки застрахованій особі приймає комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства, установи, організації із загальнообов’язкового соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на підставі особистої заяви та довідки для одержання путівки (форма № 070/о).
Пункту 4.2. Порядку, передбачено, що відповідно до рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємство, установа, організація, яке є основним місцем роботи застрахованої особи, видає путівку до санаторію в період відпустки, а до санаторію-профілакторію – в період відпустки, без відриву від виробництва, за умови часткового фінансування санаторію-профілакторію за рахунок коштів Фонду.
При цьому у зазначеному пункті вид відпустки не конкретизовано, тому комісія із соціального страхування підприємства може приймати рішення про виділення путівки на санаторно-курортне лікування в період відпустки, яка обумовлена в колективному договорі, угоді та трудовому договорі між працівником та роботодавцем і не суперечить Закону України «Про відпустки».
Завантажити роз’яснення Виконавчої дирекції Фонду list_fondu.doc [27,5 Kb] (завантажень: 34) |
|
|
Переглядів: 622 |
Додав: adminmbr
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
