КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 9 грудня 2015 р. № 1013

Київ

Про упорядкування структури заробітної плати, 
особливості проведення індексації та внесення 
змін до деяких нормативно-правових актів

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Установити, що:

1) у межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах установ, закладів та організацій, у тому числі за рахунок виплат, пов’язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій, посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) працівників підвищуються відповідно до збільшення розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699), з встановленням з 1 грудня 2015 р. у штатному розписі посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери у таких розмірах:

1 тарифного розряду — 1378 гривень;

2 тарифного розряду — 1383 гривні;

3 тарифного розряду — 1393 гривні;

4 тарифного розряду — 1414 гривень;

5 тарифного розряду — 1514 гривень;

6 тарифного розряду — 1614 гривень;

7 тарифного розряду — 1714 гривень;

8 тарифного розряду — 1825 гривень;

9 тарифного розряду — 1925 гривень;

10 тарифного розряду — 2026 гривень;

11 тарифного розряду — 2193 гривні;

12 тарифного розряду — 2360 гривень;

13 тарифного розряду — 2527 гривень;

14 тарифного розряду — 2693 гривні;

15 тарифного розряду — 2872 гривні;

16 тарифного розряду — 3105 гривень;

17 тарифного розряду — 3339 гривень;

18 тарифного розряду — 3573 гривні;

19 тарифного розряду — 3806 гривень;

20 тарифного розряду — 4051 гривня;

21 тарифного розряду — 4285 гривень;

22 тарифного розряду — 4519 гривень;

23 тарифного розряду — 4753 гривні;

24 тарифного розряду — 4853 гривні;

25 тарифного розряду — 5020 гривень;

2) у межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах установ, закладів та організацій, за рахунок виплат, пов’язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій підвищуються з 1 грудня 2015 р. на 10 відсотків посадові оклади працівників, розміри яких затверджено:

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 9 грудня 2015 р. № 1013

Київ

Про упорядкування структури заробітної плати, 
особливості проведення індексації та внесення 
змін до деяких нормативно-правових актів

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Установити, що:

1) у межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах установ, закладів та організацій, у тому числі за рахунок виплат, пов’язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій, посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) працівників підвищуються відповідно до збільшення розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699), з встановленням з 1 грудня 2015 р. у штатному розписі посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери у таких розмірах:

1 тарифного розряду — 1378 гривень;

2 тарифного розряду — 1383 гривні;

3 тарифного розряду — 1393 гривні;

4 тарифного розряду — 1414 гривень;

5 тарифного розряду — 1514 гривень;

6 тарифного розряду — 1614 гривень;

7 тарифного розряду — 1714 гривень;

8 тарифного розряду — 1825 гривень;

9 тарифного розряду — 1925 гривень;

10 тарифного розряду — 2026 гривень;

11 тарифного розряду — 2193 гривні;

12 тарифного розряду — 2360 гривень;

13 тарифного розряду — 2527 гривень;

14 тарифного розряду — 2693 гривні;

15 тарифного розряду — 2872 гривні;

16 тарифного розряду — 3105 гривень;

17 тарифного розряду — 3339 гривень;

18 тарифного розряду — 3573 гривні;

19 тарифного розряду — 3806 гривень;

20 тарифного розряду — 4051 гривня;

21 тарифного розряду — 4285 гривень;

22 тарифного розряду — 4519 гривень;

23 тарифного розряду — 4753 гривні;

24 тарифного розряду — 4853 гривні;

25 тарифного розряду — 5020 гривень;

2) у межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах установ, закладів та організацій, за рахунок виплат, пов’язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій підвищуються з 1 грудня 2015 р. на 10 відсотків посадові оклади працівників, розміри яких затверджено:

Постанова ради Бориспільської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України від 10 грудня 2015 року

Заслухавши і обговоривши звіт президії Бориспільської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України слід відзначити, що у 2015 році міська організація профспілки освітян проводили значну роботу з реалізації статутних завдань щодо здійснення захисту професійних, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. Виходячи з вище сказаного Бориспільська міська організація профспілки працівників освіти і науки постановляє:

1. Звіт про роботу президії ради міської організації  профспілки за 2015 рік прийняти до відома та затвердити.
2. Визнати роботу Бориспільської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України задовільною.
3. Визнати роботу Ревізійної комісії Бориспільської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України задовільною.

Раді Бориспільської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України

1. Здійснювати представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки, підвищення престижу педагогічної праці на всіх рівнях органів державної влади та органів місцевого самоврядування з використанням усіх передбачених законодавством форм і методів роботи;
2. Вважати одним із головних завдань  - збереження всіх організаційних ланок, добровільне залучення працівників галузі до членства у Профспілці;
3. Активізувати роботу з соціального діалогу з місцевими органами влади та органами місцевого самоврядування з метою відстоювання трудових прав та соціально-економічних інтересів членів профспілки;
4. Співпрацювати з місцевими органами влади під час розробки регіональних стратегій розвитку, планів заходів з їх реалізації для врахування інтересів членів профспілки;
5.  Головним напрямком діяльності президії визначити роботу щодо виконання Угоди та контролю за виконанням колективних договорів у навчальних закладах міста.
6. Систематично проводити навчання профспілкового активу з питань регулювання соціально-трудових відносин, правових питань та дотриманням норм охорони праці.
7. Президії ради міської організації  профспілки спрямувати свою діяльність на збереження профспілкового членства, зміцнення єдності та солідарності всіх організаційних ланок , покращення стилю, форм і методів роботи, реалізації статутних повноважень і завдань.
8. Постійно інформувати членів Профспілки про роботу президії  через засоби масової інформації.
9. Удосконалювати роботу  з методичного забезпечення діяльності, проводити навчання профактиву та контролювати  роботу профкомів з питань інформування членів профспілки про статутну  діяльність галузевої профспілки, змін в трудовому законодавстві та системі оплати праці.
10.  Працювати над вдосконаленням  системи роботи із створення умов для здорового способу життя членів профспілки, задоволення духовних запитів освітян та запровадження нових форм культурно-масової та  спортивної роботи.
11. Схвалити Основні напрями діяльності Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки  та забезпечити їх реалізацію.

Профспілковим комітетам первинних профспілкових організацій:

1. Здійснювати захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки відповідно до Конституції України, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про освіту», «Про вищу освіту», Кодексу законів про працю;
2. Посилити  громадський  контроль за станом безпеки праці в навчальних закладах міста згідно Закону України  «Про охорону праці».
3. Забезпечити дієвий контроль за виконанням колективних договорів;

Вважати одним із найважливіших завдань відстоювання права членів профспілки на гідну оплату праці, як головного чинника соціального, економічного розвитку суспільства та держави, яка виконуватиметься в умовах свободи, рівності, безпеки, поваги до людської гідності й забезпечить підвищення якості освіти, статусу педагога, мотивації педагогічної праці.

ПОСТАНОВА

звітно-виборної конференції  Бориспільської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України

8 грудня 2014 року

1. Звіт про роботу президії ради міської організації  профспілки за період з 6 лютого 2012 року до 8 грудня 2014 року прийняти до відома та затвердити.
2.  Визнати роботу Бориспільської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України задовільною.
3. Визнати роботу Ревізійної комісії Бориспільської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України задовільною.
4. Здійснювати захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки відповідно до Конституції України, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про освіту», «Про вищу освіту», Кодексу законів про працю.
5. Постійно підвищувати освітній рівень членів міської організації профспілки працівників освіти та профактиву. Систематично проводити навчання профспілкового активу з питань регулювання соціально-трудових відносин, правових та інших питань.
6.  Головним напрямком діяльності президії визначити роботу щодо виконання Угоди та контролю за виконанням колективних договорів у навчальних закладах міста.
7.  Використовуючи надані чинним законодавством повноваження встановити контроль за дотриманням норм охорони праці.
8.  Президії Бориспільської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України в межах правового поля, здійснювати контроль за дотриманням чинного законодавства в трудових відносинах, оплати праці та інше.
9. Президії ради міської організації  профспілки спрямувати свою діяльність на збереження профспілкового членства, зміцнення єдності та солідарності всіх організаційних ланок , покращення стилю, форм і методів роботи, реалізації статутних повноважень і завдань. З цією метою:

9.1. Домагатися виконання норм чинного законодавства щодо створення необхідних умов праці для членів Профспілки, гідної оплати їх праці. Використовувати для захисту законних прав та інтересів членів Профспілки всі передбачені чинним законодавством України форми і методи профспілкового впливу.

9.2. При формуванні місцевого бюджету відстоювати право працівників освіти на повну оплату праці відповідно до чинного законодавства, охорону праці, виплату допомоги на оздоровлення, преміювання, забезпечення виплати  педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків у повному обсязі.
9.3.Спрямувати діяльність президії і ради Бориспільської міської  Профспілки працівників освіти  і науки на організаційно-статутне зміцнення міської та первинних профспілкових організацій, на вдосконалення системи мотивації перебування в галузевій профспілці.

9.4. Постійно інформувати членів Профспілки про роботу президії  через засоби масової інформації. Удосконалювати роботу  з методичного забезпечення діяльності, проводити навчання профактиву та контролювати  роботу профкомів з питань інформування членів профспілки про статутну  діяльність галузевої профспілки, змін в трудовому законодавстві та системі оплати праці.

9.5.  Спільно з профспілковими комітетами посилити  громадський  контроль за станом безпеки праці в навчальних закладах міста згідно Закону України  «Про охорону праці». Проводити навчання  голів профкомів та представників профспілки з охорони праці.

9.6. Працювати над вдосконаленням  системи роботи із створення умов для здорового способу життя членів профспілки, задоволення духовних запитів освітян та запровадження нових форм культурно-масової та  спортивної роботи.